Deere Company Common Stock Quote Sammendrag Data Real-Time Etter Timer Pre-Market News Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Standard Innstilling Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss. Selskapet (DE) Alternativkjede Realtid etter klokkeslett Pre-Market Nyheter Flash Sitat Sammendrag Sitat Interaktive diagrammer Standardinnstilling Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk til NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss. Å arbeide på John Deere er en god følelse. Du kobler deg til andre høyt talentfulle medarbeidere. Du er en del av et selskap som gjenkjenner og omfavner mangfold og inkludering. Du har en rolle i å produsere produkter og tjenester av høyeste kvalitet. Og du vet at Deere er forpliktet til å være en stor samfunnsborger i verden. Men mer, du blir anerkjent og belønnet for dine bidrag. John Deere tilbyr en konkurransedyktig kompensasjonspakke som inkluderer: Base pay ndash den faste lønnen du mottar regelmessig. Variabel pay ndash kan inkludere årlige kontantbonuser, aksjeopsjoner og andre langsiktige kontantpriser. Vår totale kompensasjonsfilosofi er å betale for ytelse . Denne filosofien brukes i hele selskapet til å belønne ansatte i samsvar med selskapets og individuelle ytelser. Din individuelle ytelse påvirker basalønnen din, mens variabel lønn avhenger av bedriftens ytelse. Vårt mål er å være konkurransedyktig i hvert respektive marked, slik at vi justerer vår grunnbetaling til midten av hva markedet betaler. Når maksimale variable lønnsmål oppnås, utbetales total kompensasjon øverst på markedet. Jo før du planlegger for fremtiden, desto bedre forberedt er det å oppnå dine økonomiske mål. Det er derfor John Deere tilbyr ressurser som hjelper deg med å vurdere dine økonomiske behov og implementere en strategi: Pensjonsplan: Umiddelbart på deres første utleiedato, deltar medarbeiderne i en pensjonsordning som er fullt finansiert av John Deere. Selskapet vil bidra med 6 av inntektene dine til en konto administrert av vår tjenesteleverandør (for øyeblikket Sun Life Financial), som deretter investeres av deg i en rekke tilgjengelige midler basert på din personlige situasjon. Selv om John Deere finansierer fordelen, er ansatte pålagt å ta en aktiv rolle i å administrere investeringene i deres DC-konto. For å hjelpe deg med pensjonsplanleggingen gjennomfører John Deere periodiske økonomiske og pensjonsopplæringssessioner. Deltakelse i øktene anbefales på det sterkeste siden du i siste instans er ansvarlig for å administrere investeringen på din DC-konto. Savings Plan: Ansatte vil kanskje komplettere sin pensjonsinntekt ved frivillig å delta i John Deere Savings Plan, også administrert av Sun Life Financial. Ansatte kan bidra med en prosentandel av deres inntekter for RRSP-investeringer (fra 1 til 50) eller kjøp av John Deere-aksjen (fra 1 til 15). Det er også et selskapskamp på de første 6 av bidragene dine. Antallet av kampen kan variere fra 0 til maksimalt 85. Denne prosentdelen avgjøres årlig basert på selskapets tidligere års suksess. I motsetning til pensjonsplanen, kan ansatte kontanter i deres RRSPs eller aksjer når de ønsker det, men det vil være skattemessige konsekvenser for RRSPs og avgifter knyttet til hver salg av RRSPs eller aksjer. Denne informasjonen er beregnet for vår lønnsomme arbeidsstyrke. Elementer kan variere avhengig av enhet, geografisk plassering og oransjeansvar. En av de viktigste komponentene i John Deeres totale kompensasjon er vår fordelerpakke. Utvidet helsetjeneste: Dekning for utvidet helsetjeneste er på plass for alle lønnede ansatte og deres kvalifiserte etterlatte. Bortsett fra noen få minimale co-pays og caps på spesifikke fordeler, blir kostnadene ved disse fordelene betalt av John Deere. Det er ingen premier som kreves av ansatte. Dental: Grunnleggende tannpleie er dekket, pluss en prosentandel av dekning for periodontalendodontale tjenester, proteser, broarbeid og ortodonti, opp til et årlig maksimumsbeløp. Medarbeiderprogram (EAP): Vår EAP-program gir umiddelbar og konfidensiell støtte for å hjelpe medarbeidere med alle slags problemer og bekymringer. Du og dine berettigede forsørgere har tilgang til EAPs call center gratis, 24 timer i døgnet, 7 dager i uken, for umiddelbar fortrolig hjelp. Vår leverandør av EAP-programmet er ComPsych Canada Ltd. Noen eksempler på støtten som EAP gir er: Din personlige trivsel Finansielle bekymringer Relasjoner Arbeidsplassutfordringer Å takle avhengighet og stresshåndtering EAP-støtte er gratis for ansatte og holdt i streng selvtillit. Bare EAP-leverandøren vil vite at du brukte tjenesten. For å hjelpe deg med å maksimere læringspotensialet, tilbyr John Deere opplæringsassistanse på grunnskole, uteksaminert nivå og andre kurs på høyere nivå. Det er en seks måneders ventetid før ansatte er berettiget til denne ytelsen. Refusjon for undervisning og gebyrer for kreditt og ikke-kreditt-kurs er 100, underlagt årlige caps. Denne informasjonen er beregnet for vår lønnsomme arbeidsstyrke. Elementer kan variere basert på enhet, geografisk plassering og organsvar. Mens de fleste av oss ønsker at vi kan skryte, har jeg aldri vært syk en dag i mitt liv, realiteten er at de fleste ikke kan gjøre kravet. Vi forstår denne virkeligheten i livet, og våre inntektssikringsplaner gir fordeler for å hjelpe deg og dine pårørende gjennom disse tider. I tilfelle sykdom fortsetter lønnen din i opptil 12 måneder. Beløpet du er berettiget til er basert på en prosent av lønnen din og din lengde på tjenesten. 100 av månedslønn for hvert komplett års tjeneste 65 av månedslønnen i løpet av 12-månedersperioden Langtidssykdom Hvis du kvalifiserer, begynner denne ytelsen vanligvis etter 12 måneders lønnsopphold. Fordelen er 60 av lønnen, som skulle betales til du gjenoppretter, går tilbake til jobb, går på pensjon, fyller 65 år, eller foretar andre planbestemmelser. Sikkerhet for forsørgerne er et viktig mål. Vårt selskapsfinansierte gruppelivsforsikringsplan kan hjelpe deg med å møte dine behov: Kvalifisering på den første dagen av din ansettelse og automatisk deltakelse Grunnstøtte ndash flere av lønnen din med 25 000 minimale ulykkesdøds - og avregningsdekning Fordeler utbetalt til mottakerne du identifiserer Valgfri livsforsikring Du kan kjøpe ekstra langsiktig livsforsikring for å hjelpe deg med å møte dine behov: Kvalifisering på den første arbeidsdagen og åpen innmelding i løpet av de første 31 dagene av ansettelsen uten bevis på forsikringsmuligheter. Innmelding når som helst etter 31 dager, med forbehold om forsikringsplikt. kjøp opptil fem ganger årslønn, med maksimum 500.000 Avhengighetskrav Denne informasjonen er beregnet på vår lønnsomme arbeidsstyrke. Elementer kan variere avhengig av enhet, geografisk plassering og oransjeansvar. Vi anerkjenner at karrieren din bare er en av mange aspekter av livet ditt. Våre arbeidslivshåndteringsprogrammer er utformet for å gjenkjenne de personlige og familiemessige forpliktelsene til ansatte samtidig som de forbedrer arbeid og personlig effektivitet i prosessen. Den standard feriepolitikken starter med fem dager etter seks måneder, og 10 dager etter det første året med kontinuerlig ansettelse. Antall feriedager øker med kontinuerlig ansettelse, opp til maksimalt fem uker ferie hvert år. Du kan også kjøpe ekstra tid for å dekke dine personlige behov. Vår ferieplan gjenkjenner at du vil være sammen med familie og venner ved viktige anledninger gjennom året. Opptil 12 ferier er anerkjent. Helsen til våre ansatte har stor innvirkning på deres livsnødd både hjemme og på jobb. Derfor tilbyr vi våre medarbeidere og deres familier verktøyene for å gjøre dem sunneste og sikreste i verden. Ansatte oppfordres til å spille en aktiv rolle i deres helse og dra nytte av selskapssponserte velværeprogrammer og ressurser. Vårt oppdrag er å gi et fleksibelt arbeidsmiljø for å forbedre medarbeidernes arbeid og personlig effektivitet. Vi tilbyr fleksible løsninger som muliggjør arbeid under en rekke forhold, planer og steder. Fleksible arbeidsarrangementer inkluderer en komprimert arbeidsuke, fleksid, deltid eller et telearrangement. Denne informasjonen er beregnet for vår lønnsomme arbeidsstyrke. Elementer kan variere avhengig av enhet, geografisk plassering og oransjeansvar.
No comments:
Post a Comment